鸿运国际

       2009年6月
，成都鸿运国际公司招录了一批为公司业务开发、拓展急需的种种人才。为使这些新员工尽快掌握岗位技术
，熟悉事情情况
，融入公司文化
，从6月22日至28日
，成都公司进行了为期七天的新员工入职培训。

6月22日
，成都公司新员工乘车前往鸿运国际公司德阳总部旅行、学习。拉开了此次新员工入职培训的帷幕。

       随后
，全体新员工加入了为期两天的销售团队体验式训练。训练围绕团队建设、协作和营销业务能力的提升为中心展开。训练内容以电网、断桥、冲上云霄、你生我死、团队攀岩、超等赢家等游戏为主。几个破冰的小游戏
，使各人突破了起初的陌生感
，信任逐渐加深
，并逐渐感受到了团队关于个人的重要性。随后的每一个拓展项目
，从计划的讨论、规则的制定到游戏的完成
，每一位团队成员都自发地通力相助
，自愿无条件地听从团队目标。
       新员工在拓展培训中意识到团队的重要性和如何尽快的融入团队以及锤炼挑战自己、逾越自己的能力不绝地总结和分享经验
，对提高团队协作精神、改善相同交流技巧起到了极大的推行动用。新员工们普遍反应这种拓展培训的方法
，让员工在实际加入中自己去体会、自己去意识一些原理
，差别于枯燥的说教形式
，更容易接受
，更容易改变自己的过失看法
，为新员工们能早日融入公司这个各人庭涤讪了基础。
       之后
，立足成都公司实际情况、结合新员工特点进行了为期一天的营销拭魅战演习
，为新员工营造一个营销拭魅战演练的平台
，让新员工亲身体验市场营销
，培养新员工的市场视察力,提高销售能力和业务水平,增强团队整体竞争力。演习抵达了预期效果
，新员工们纷纷体现“获益匪浅”。
       新的岗位
，意味着新的起点
，也意味着新的希望。在为期7天的培训历程中
，新员工始终以饱满的热情、积极的心态认真学习知识
，逐渐适应了公司的情况
，同时也切身体验了公司积极向上的文化。相信全体新员工必将为鸿运国际公司这个各人庭的事业做出新的孝敬
，在公司生长、成才、乐成！